Starszy referent w Sekcji Planowania i Monitorowania w Dziale Analiz w Wydziale Świadczeń Opieki Zdrowotnej 

• prowadzenie analiz danych w zakresie zleconym przez Dyrektora Oddziału, z wykorzystaniem danych pochodzących ze źródeł wewnętrznych oraz zewnętrznych
• prowadzenie analiz danych z raportów statystyczno-medycznych, w tym analiz dotyczących prawidłowości kodowania świadczeń opieki zdrowotnej
• monitorowanie i analiza zmian dotyczących umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej oraz przeprowadzanie bieżącej analizy dostępności do świadczeń na podstawie zawartych umów w zakresie wskazanego rodzaju świadczeń
• ocena potrzeb zdrowotnych z wykorzystaniem: Instrumentu Oceny Wniosków Inwestycyjnych w Sektorze Zdrowia (IOWISZ), Krajowego Planu Transformacji, Wojewódzkiego Planu Transformacji, Map Potrzeb Zdrowotnych.

• wykształcenie: wyższe, preferowane kierunki: statystyka, finanse publiczne, zdrowie publiczne
• lata pracy zawodowej: minimum rok
• na poziomie bardzo dobrym umiejętność pracy w programie Microsoft Office – Excel, Word, PowerPoint.

WYMAGANIA DODATKOWE

• doświadczenie zawodowe na stanowiskach analitycznych, preferowane w ochronie zdrowia
• umiejętność analitycznego myślenia
• znajomość programu Business Objects
• znajomość przepisów:
  • ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 146 ze zm.), w szczególności: Dział I – Rozdział 1, Dział II – Rozdział 2, 2a, 3, 4, Dział III, Dział IVa, Dział IVb, Dział V – Rozdział 1 art. 96-98, Rozdział 2
  • Ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej stanowiących załącznik do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 8 września 2015 r. w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 400)
• obowiązkowość, sumienność i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych zadań
• umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy
• umiejętność pracy pod presją czasu
• komunikatywność
• dyspozycyjność
• wysoka kultura osobista.

• pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
• nagrodę jubileuszową za staż pracy
• dodatkowy urlop stażowy
• profesjonalny system szkoleń
• opiekę mentora/ pomoc opiekuna
• atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
  • dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
  • dofinansowanie karty sportowej
• ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
• inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
• pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownikaⁱ